新しいリーダー像＝サーバント・リーダーシップ

今、世界中で

人材の開発競争が
激化しています。



あらゆる組織において、

数としての人間よりも
人材となりゆく後継の成長を

懸命に模索しています。




そういった中、

アメリカの実業界で
「サーバント・リーダーシップ」
と呼ばれる指標が提唱されてます。



今、日本のトップリーダー達の間でも
常に話題になるほどの

「サーバント・リーダーシップ」




「サーバント」とは
「召使い」という意義です。




つまり、

「指導していくこと」
の核心は
「奉仕すること」
にある、

というリーダー論なのです。





世界の最先端は、

「誠実」
「思いやり」
などといった人間性の基本こそ、

人材としてのもっとも重要な
要素であると意義付けています。





もはや、

「威張り」や「傲り」は
人材として失格であるとの

潮流が始まっています。




旧来の指導者達は、
その大きな流れの中、

自らの立場を失っていくことでしょう。










ある著名人の一言を思い出します。

「エリートは、民衆に奉仕すべき義務がある」





翻せば、

本来あるべき人間性を持つ人こそ、

社会から
社会を牽引していく要請を受けることになるでしょう。